求人情報の探し方

求人情報の見方

働き方（雇用形態）について

応募書類について

履歴書の作り方

面接について

入社前に確認しておくべきこと

働きはじめてからのこと

職場でのトラブルについて

相互リンク集

ここでは、探してきた求人情報を見るときに法的な面からポイントとなる知識を解説します。

直接雇用

正社員とは、期間を定めずに雇用され、所定の労働時間を自分の労働時間として働いている常勤社員のことです。契約社員とは、一般的に、契約によって一定期間雇用される社員のことをいいます。正社員、契約社員の給料は月決めで支払われることが多く、ボーナスを出す会社もあります。パートタイムとは、通常の所定労働時間よりも短い時間帯を就業する条件で雇用される社員のことをいいます。アルバイトは、一般的に、期間を定めて雇用される臨時雇用を指します。アルバイトの給料は、時間または日単位で計算されることが多いです。

それ以外の就業形態

派遣社員とは、派遣元となる会社に所属し、別の勤務先に派遣され仕事を行います。給料は派遣元から支払われますが、仕事上の指揮命令は派遣先から受けます。労働者派遣事業法により派遣期間の契約は３年間までで、派遣が禁止されている業種もあります。業務請負社員とは、請負元会社に所属し、請負先に行って仕事を行う社員です。仕事の内容は請負元と請負先の協議によって決めるため、派遣社員と異なり、請負先から指揮命令を受けることはありません。

その他

一般的に、フリーランスとは商号を用いず一人で行う事業主をいい、自営業とは商号を用いたり時には人を雇う場合もある事業主をいいますが、この二つに法的な違いはありません。嘱託とは、定年退職した社員が、労働条件を変えて再雇用される場合をいう場合が多いです。会社によっては正社員以外の社員をすべて契約社員と呼んだり、若者ならアルバイト、主婦ならパートと呼ぶ場合もあるため、注意が必要です。求人情報を見るときには、雇用形態の名称だけでなく、個々の労働契約の内容をよく確認しましょう。